ΔΗΜΟΣΙΟ: Μειώσεις 50% στους μισθούς και απολύσεις και το 2015!

Νέα αιτήματα «έβαλαν στο τραπέζι» οι εκπρόσωποι της Τρόικας, στην τελευταία διαπραγμάτευση με τους Υπουργούς Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλ. Διακυβέρνησης, Γιάννη Στουρνάρα και Κυριάκο Μητσοτάκη, αντίστοιχα.

Συγκεκριμένα, ζήτησαν:

- Μείωση των αποδοχών στο Δημόσιο, για όλες τις νέες προσλήψεις, στα 586 € - ποσό που ισχύει στον ιδιωτικό τομέα - έναντι των 900 € (νεοπροσλαμβανόμενοι ΔΕ) και 1.200 € (νεοπροσλαμβανόμενοι ΠΕ) του Δημοσίου.

- 2.000 «εξόδους» από το Δημόσιο, κατά το πρώτο τρίμηνο του 2015.

- Να μην αποσυνδεθεί η «διαθεσιμότητα» από την «κινητικότητα».

Σχετικά με τις τρεις νέες απαιτήσεις της Τρόικας, η Ελληνική Κυβέρνηση φέρεται να συζητάει το πρώτο θέμα (μείωση των αποδοχών στο Δημόσιο) όχι, όμως, στο επίπεδο των μειώσεων που ζητούν οι δανειστές, αλλά γύρω στα 100 €, και με ταυτόχρονη αύξηση των αποδοχών σε στελέχη, που κατέχουν θέση ευθύνης στον «κρατικό μηχανισμό», ως αντιστάθμισμα στις γενικότερες μειώσεις.

Στον αντίποδα, το Υπουργείο Δ.Μ.Η.Δ. αρνείται κατηγορηματικά να δεχτεί νέες απολύσεις (2015) και την επέκταση του προγράμματος «διαθεσιμότητας» πέραν από το 2014 και τη διασύνδεσή του με το πρόγραμμα «κινητικότητας». 

Τα μεγάλα αυτά θέματα αναμένεται να συζητηθούν την ερχόμενη βδομάδα και μετά το Eurogroup της Δευτέρας.

ΠΗΓΗ: Real news

Το δημόσιο ίσως κηρύξει στάση πληρωμών μέχρι τον Ιούλιο

Το ενδεχόμενο το ελληνικό δημόσιο να δηλώσει αδυναμία καταβολής μισθών και συντάξεων έως τον προσεχή Ιούνιο ή Ιούλιο, υπογραμμίζει με δηλώσεις του, που αναμεταδίδει το τηλεοπτικό κανάλι Al Jazeera, ο κ. Σάββας Ρομπόλης, επιστημονικός συνεργάτης της ΓΣΕΕ. Αιτιολογώντας την άποψη αυτή επισημαίνει πως η υστέρηση στη συγκέντρωση εσόδων, λόγω προφανούς αδυναμίας καταβολής των φόρων από τους πολίτες, σε συνδυασμό με την ολοένα και μεγαλύτερη αύξηση του ποσοστού των ανέργων και της παρατεινόμενης ύφεσης που είχε ως αποτέλεσμα να σταματήσουν τη λειτουργία τους περισσότερες από 160.000 επιχειρήσεις στη διάρκεια της τελευταίας τριετίας, είναι οι λόγοι που θα οδηγήσουν σε μία τέτοια κατάσταση την κυβέρνηση.

ΔΗΜΟΣΙΟ: Η ΕΦΕΔΡΕΙΑ ΑΠΕΤΥΧΕ, ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Προτάσεις από την τρόικα περιμένει, όπως δήλωσε, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Ρέππας για το πώς θα επιτευχθεί ο στόχος των 30.000 απολύσεων έως το τέλος του χρόνου, μέσω εργασιακής εφεδρείας και προσυνταξιοδοτικού καθεστώτος, αν και, όπως παραδέχθηκε, τα μέχρι τώρα στοιχεία... δε δείχνουν πως είναι δυνατόν να επιτευχθεί αυτός ο στόχος.
Κι αυτό γιατί όπως είπε ο  ο ίδιος ο υπουργός κατά τη σημερινή του συνάντηση με τους δημοσιογράφους, «ο αριθμός των εφέδρων δεν αναμένεται να ξεπεράσει τα 10.000 άτομα», αφήνοντας έτσι να εννοηθεί πως το μέτρο της εφεδρείας έχει αποτύχει. Μάλιστα, πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης έλεγαν ότι αναμένουν να πάρει πίσω το συγκεκριμένο το μέτρο η τρόικα, καθώς «είναι άδικο και αναποτελεσματικό».
Ρέππας: Η εφεδρεία είχε μόνο συμβολικό χαρακτήρα
Ερωτηθείς για το θέμα των απολύσεων, ο κ. Ρέππας επανέλαβε κατηγορηματικά πως δεν τέθηκε τέτοιο ζήτημα από την τρόικα στην τελευταία συνάντηση που είχε. Ωστόσο, μετά και τις τελευταίες δηλώσεις Πολ Τόμσεν στο Ελληνικοαμερικανικό Επιμελητήριο, παραδέχθηκε πως όπου υπάρχει καπνός, υπάρχει και φωτιά: «Μπορεί το θέμα των απολύσεων να βρίσκεται εν σπέρματι, αλλά είναι υπαρκτό», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Μάλιστα, όπως είπε, από την πείρα του με τις επαφές με την τρόικα, έχει μάθει πως οι τροϊκανοί δε μιλούν πολύ, αλλά μιλούν στο τέλος. Και γι' αυτό, δήλωσε, πως περιμένει τις όποιες προτάσεις του για τις απολύσεις στο Δημόσιο, τον Ιανουάριο, όποτε και θα επιστρέψουν πάλι στην Αθήνα. Πάντως, άφησε αιχμές κατά του εκπροσώπου του ΔΝΤ, του Πολ Τόμσεν, λέγοντας «πως από την τρόικα, ακούει μόνο για στόχους και όχι προτάσεις», ενώ
Ερωτηθείς από την aftodioikisi.gr ποιες είναι οι προτάσεις του υπουργείου και της Ελληνικής Κυβέρνησης, καθώς είχαν συμφωνήσει στο μέτρο της εφεδρείας, που πλέον -όπως ο ίδιος ο υπουργός παραδέχθηκε- έχει αποτύχει, και συγκεκριμένα εάν  σκοπεύουν να προτείνουν την παράταση αυτού του μέτρου ή την κατάργηση των εξαιρέσεων, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος για την έξοδο 30.000 υπαλλήλων, ο Δ. Ρέππας τόνισε πως το μέτρο αποδείχθηκε ότι είχε μόνο συμβολικό χαρακτήρα (« είναι ότι πιο δραστικό εφάρμοσε η κυβέρνηση τα δύο αυτά χρόνια, γιατί έσπασε ταμπού που υπήρχαν στη χώρα μας», είπε χαρακτηριστικά). Παράλληλα, άφησε να εννοηθεί πως δε θεωρεί απαραίτητη τη συνέχιση του μέτρου της εφεδρείας.
"Δεν έχουμε κανένα κόλλημα σε απολύσεις"
Κατά το Δ. Ρέππα, οι αποχωρήσεις από το Δημόσιο, προκειμένου να έχουμε καλύτερο κράτος, μπορούν να γίνουν μόνον έπειτα από αξιολόγηση και σίγουρα όχι σε ένα διάστημα ενός-δύο μηνών, από τη στιγμή μάλιστα που δεν υπάρχουν και τα Όργανα και οι απαραίτητες διαδικασίες. Όπως ανέφερε, δε, η αξιολόγηση μπορεί να γίνει και θα γίνει με την Task Force με την οποία υπάρχει πολύ καλή συνεργασία, η μάλιστα, "είναι πολύ πρωθημένη σε σχέση με τα άλλα υπουργεία".
Αν και, όπως είπε, από τους 680.000-700.000 υπαλλήλους που υπάρχουν σήμερα στο στενό δημόσιο τομέα και τα ΝΠΔΔ, οι μισοί είναι εκπαιδευτικοί (περίπου 190.000 άτομα) και ένστολοι (περίπου 155.000 άτομα), όπου -όπως παραδέχθηκε- δεν υπάρχουν μεγάλα περιθώρια αποχωρήσεων, υποστήριξε ότι θεωρεί εφικτό το στόχο για μείωση  του Δημοσίου κατά 150.000 υπαλλήλους (από τους υπόλοιπους μισούς) μέχρι το 2015. «Ο στόχος είναι εφικτός. Πρέπει  όμως αυτό να γίνει με προσοχή ώστε να μην υπάρξει ουσιαστική και λειτουργική κατάρρευση του κράτους», είπε.
Σε ερώτηση εάν αυτό μπορεί να γίνει και με απολύσεις, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης είπε πως «δεν έχουμε κανένα κόλλημα σε απολύσεις, όχι όμως όπως γίνονται σήμερα, αλλά ως αποτέλεσμα μιας μεταρρύθμισης στο κράτος, ύστερα από αξιολόγηση των υπαλλήλων».

aftodioikisi.gr

Το Π.Δ. για τα κριτήρια και τη διαδικασία κατάταξης στο πλεονάζον προσωπικό

Δόθηκε στη δημοσιότητα το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος  (δείτε το αναλυτικά) για τον «Καθορισμό των κριτηρίων και της διαδικασίας κατάρτισης των πινάκων κατάταξης του πλεονάζοντος προσωπικού» από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα,  που απεστάλη  για γνωμοδότηση στο Συμβούλιο της Επικρατείας, με την παράκληση εξέτασής του κατά προτεραιότητα, ως επείγον.
«Το σχέδιο Π.Δ.   έχει ως αποκλειστικό αντικείμενο την αξιολόγηση με βάση αντικειμενικά κριτήρια του προσωπικού που τυχόν χαρακτηριστεί ως πλεονάζον από τις διοικήσεις των ΝΠΙΔ  και την κατάταξή του σε πίνακες κατά κατηγορία και ειδικότητα, έτσι ώστε να είναι δυνατή η μεταφορά σύμφωνα με το νόμο, σε θέσεις τακτικού προσωπικού σε φορείς του δημόσιου τομέα ή η επιλογή τους για θέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ή μερικής απασχόλησης, με αδιάβλητο και απολύτως διαφανή τρόπο, κατά τη σειρά προτεραιότητας των πινάκων», αναφέρει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Διοικητικής  Μεταρρύθμισης και προσθέτει:
Σύμφωνα με το σχέδιο Π.Δ., οι φορείς του Κεφ. Α του Ν. 3429/2005, εφόσον χαρακτηρίσουν προσωπικό ως πλεονάζον, συντάσσουν και αποστέλλουν στο ΑΣΕΠ πίνακα πλεονάζοντος προσωπικού κατά κατηγορία και ειδικότητα καθώς και τα στοιχεία υπηρεσιακών μεταβολών.
Επιπλέον προσκομίζονται στο ΑΣΕΠ από τους ενδιαφερόμενους τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τα προσόντα και τις ιδιότητες που επικαλούνται (όπως τίτλους σπουδών).
Με βάση τα στοιχεία αυτά, το ΑΣΕΠ κατατάσσει το πλεονάζον προσωπικό και συντάσσει ανά φορέα πίνακα κατάταξης κατά κατηγορία και ειδικότητα.
Η κατάταξη γίνεται με βάση συγκεκριμένα κριτήρια τα οποία λαμβάνουν υπόψη τα τυπικά προσόντα, την εμπειρία, τον χρόνο εργασίας στον φορέα, καθώς και την οικογενειακή κατάσταση (πολύτεκνοι ή τέκνα πολυτέκνων, μονογονεϊκές οικογένειες).
Ειδική μέριμνα λαμβάνεται για τα άτομα με αναπηρία, τους έχοντες σύζυγο ή την επιμέλεια τέκνων με αναπηρία, καθώς και για τους συζύγους που έχουν χαρακτηριστεί και οι δύο ως πλεονάζοντες.
Το ΑΣΕΠ, ενοποιεί τους Πίνακες των φορέων δύο φορές το χρόνο. Εξαιρετικά για το πρώτο έτος η ενοποίηση γίνεται κάθε τρίμηνο.
Από τον ενοποιημένο πίνακα και κατόπιν αίτησης του ενδιαφερομένου, με βάση τη σειρά κατάταξης θα γίνεται η μεταφορά του προσωπικού σε θέση τακτικού προσωπικού στον δημόσιο τομέα σε ποσοστό 10% των ετήσιων προσλήψεων, καθώς και σε θέσεις εποχιακού προσωπικού έως ποσοστό 30% των θέσεων που προκηρύσσονται. Για την επιλογή σε θέση μερικής απασχόλησης οι κατατασσόμενοι στον Πίνακα έχουν απόλυτη προτεραιότητα».

ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. ……

«Καθορισμός των κριτηρίων και της διαδικασίας κατάρτισης των πινάκων κατάταξης του πλεονάζοντος προσωπικού του άρθρου 37 παρ. 7 του Ν. 3986/2011»

Έχοντας υπόψη:
1.      Τις διατάξεις της παρ. 7 του άρθρου 37 του ν. 3986/2011 «Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2012-2015» (Α΄ 152).
2.      Τις διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 3812/2009 «Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων στο δημόσιο τομέα και άλλες διατάξεις» (Α’ 234).
3.      Τις διατάξεις των άρθρων 10 και 11 του ν. 3833/2010 «Προστασία της εθνικής οικονομίας - Επείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση της δημοσιονομικής κρίσης» (Α’ 40).
4.      Τις διατάξεις του άρθρου 66 του ν. 4002/2001 «Τροποποίηση της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας του Δημοσίου – Ρυθμίσεις για την ανάπτυξη και τη δημοσιονομική εξυγίανση - Θέματα αρμοδιότητας Υπουργείων Οικονομικών, Πολιτισμού και Τουρισμού και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης» (Α΄ 180).
5.      Τις διατάξεις του Κεφαλαίου Α’ του ν. 3429/2005 «Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμοί (ΔΕΚΟ)» ( Α’ 314).
6.      Τις διατάξεις του άρθρου 90 του κυρωθέντος με το άρθρο πρώτο του Π.Δ. 63/2005 «Κωδικοποίηση της νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά Όργανα» (Α΄ 98).
7.      Τις διατάξεις του Π.Δ. 65/2011 (Α΄147) «Διάσπαση Υπουργείου. Εσωτερικών , Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης»
8.      Την υπ’ αριθμ. ΔΙΔΚ/Φ.1/2/12995/1.7.2011 (Β’1587 και Β’1601) κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης «Καθορισμός αρμοδιοτήτων των Υφυπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Κ. Ρόβλια και Π. Τζωρτζάκη»
9.      Το γεγονός ότι από τις διατάξεις του παρόντος δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού.
10.   Την υπ’ αριθμ. ……….. γνωμοδότηση του Συμβουλίου της Επικρατείας, μετά από πρόταση του Υφυπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Αποφασίζουμε

Άρθρο 1
Πεδίο Εφαρμογής

1. Οι διατάξεις του παρόντος π.δ. αφορούν στο πλεονάζον προσωπικό της παρ. 7 του άρθρου 37 του ν. 3986/2011 «Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2012-2015» (Α’152) των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Κεφαλαίου Α’ του ν. 3429/2005 (Α΄314).
2. Στις ανωτέρω διατάξεις δεν υπάγεται το προσωπικό που απασχολείται με σύμβαση μίσθωσης έργου, καθώς και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.

Άρθρο 2
Κριτήρια Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού
1. Το προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου που προσδιορίζεται ως πλεονάζον, εντάσσεται σε πίνακες κατάταξης ανά κατηγορία και ειδικότητα που καταρτίζονται χωριστά για κάθε νομικό πρόσωπο από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) σύμφωνα με τα κριτήρια και τη διαδικασία του παρόντος π.δ.
2. Το πλεονάζον προσωπικό των κατηγοριών πανεπιστημιακής, τεχνολογικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης κατατάσσεται ανά κλάδο ή ειδικότητα σε πίνακες κατάταξης κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από τη βαθμολόγηση των ακόλουθων αντικειμενικών κριτηρίων:

Α. ΤΙΤΛΟΙ ΣΠΟΥΔΩΝ
Τίτλος σπουδών που απαιτείται σύμφωνα με τα προσόντα που καθορίζονται στο π.δ. 50/2001, για κάθε κλάδο /ειδικότητα: οι μονάδες του βαθμού του τίτλου υπολογιζόμενες σε δεκάβαθμη κλίμακα με δύο δεκαδικά ψηφία και πολλαπλασιαζόμενες με τον αριθμό είκοσι πέντε (25) για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και με τον αριθμό είκοσι (20) για την κατηγορία ΔΕ.
Δεύτερος τίτλος σπουδών, εφόσον είναι της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών, σύμφωνα με το ισχύον εκπαιδευτικό σύστημα: σαράντα (40) μονάδες.
Για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ λαμβάνεται υπόψη ως δεύτερος τίτλος το δεύτερο πτυχίο είτε του πανεπιστημιακού είτε του τεχνολογικού τομέα της ανωτάτης εκπαίδευσης.

Β. ΕΙΔΙΚΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ
Μόνο για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ:
Διδακτορικό δίπλωμα: εκατόν πενήντα (150) μονάδες.
Μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης: εκατόν (100) μονάδες.
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος κατέχει διδακτορικό δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους , η βαθμολογία είναι αθροιστική, με μέγιστο όριο τις διακόσες (200) μονάδες.
Για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ:
Γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα: α) επεξεργασίας κειμένων, β) υπολογιστικών φύλλων και γ) υπηρεσιών διαδικτύου: είκοσι (20) μονάδες.

Γ. ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ
α) Για άριστη γνώση οποιασδήποτε ξένης γλώσσας: σαράντα (40) μονάδες, β) για πολύ καλή γνώση οποιασδήποτε ξένης γλώσσας: τριάντα (30) μονάδες, γ) για καλή γνώση γλώσσας της ευρωπαϊκής ένωσης : είκοσι (20) μονάδες, δ) για μέτρια γνώση γλώσσας της ευρωπαϊκής ένωσης: δέκα (10) μονάδες.
Για τον υπάλληλο που γνωρίζει περισσότερες ξένες γλώσσες, η βαθμολογία είναι αθροιστική, με μέγιστο όριο τις σαράντα (40) μονάδες.

Δ. ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ
Χρόνος προϋπηρεσίας στο φορέα από τον οποίο προέρχεται ο υπάλληλος: είκοσι πέντε (25) μονάδες ανά έτος προϋπηρεσίας.

Ε. ΕΜΠΕΙΡΙΑ
Εμπειρία στον κλάδο/ειδικότητα έως πέντε (5) έτη: είκοσι (20) μονάδες ανά έτος εμπειρίας.
Ως εμπειρία νοείται η απασχόληση με σχέση εργασίας ή σύμβαση μίσθωσης έργου σε φορείς του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα ή άσκηση επαγγέλματος σε καθήκοντα ή έργα συναφή με το γνωστικό αντικείμενο του τίτλου σπουδών ή του κλάδου/ειδικότητας μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών με τον οποίο ο υπάλληλος κατατάσσεται στον πίνακα και ως προς τις περιπτώσεις για τις οποίες απαιτείται άδεια άσκησης επαγγέλματος, μετά τη λήψη της άδειας.
Δεν υπολογίζεται ως χρόνος εμπειρίας το χρονικό διάστημα που έχει προσμετρηθεί ως προϋπηρεσία σύμφωνα με  το υπό στοιχείο Δ΄ κριτήριο της παραγράφου 2 του άρθρου 2 του παρόντος.

ΣΤ. Ηλικία: Για ηλικία από 21 έως 60 ετών: τέσσερις (4) μονάδες ανά έτος

Ζ. Οικογενειακή Κατάσταση:
Γονέας ή τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας: εβδομήντα (70) μονάδες για κάθε τέκνο, προκειμένου για υπάλληλο που έχει την ιδιότητα γονέα μονογονεϊκής οικογένειας ή εβδομήντα (70) μονάδες για κάθε τέκνο της οικογένειας, συμπεριλαμβανομένου και του εαυτού του, προκειμένου για υπάλληλο που έχει την ιδιότητα τέκνου μονογονεϊκής οικογένειας
Γονέας μονογονεϊκής οικογένειας νοείται ο γονέας εκείνος ο οποίος, κατά την ημερομηνία ένταξης στον πίνακα ασκεί εν τοις πράγμασι και κατ’ αποκλειστικότητα ή μετά από σχετική ανάθεση τη γονική μέριμνα ενός ή περισσότερων ανήλικων τέκνων. Το δικαίωμα αυτό ασκείται από τον γονέα και μετά την ενηλικίωση των τέκνων και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας τους.
Τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας είναι εκείνο το οποίο μέχρι την ενηλικίωσή του στερήθηκε έναν από τους γονείς λόγω θανάτου ή κηρύξεως αυτού σε αφάνεια, καθώς και εκείνο που είχε ένα μόνο γονέα. Το δικαίωμα αυτό ασκείται από το τέκνο μέχρι και τη συμπλήρωση του 30ού έτους της ηλικίας του.
Για τον υπάλληλο που είναι ταυτόχρονα γονέας και τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας δεν ισχύει η αθροιστική βαθμολόγηση των παραπάνω κριτηρίων, αλλά δικαιούται να κάνει χρήση της προσφορότερης βαθμολογικά από τις δύο ιδιότητες.

Πολύτεκνος ή Τέκνο πολύτεκνης οικογένειας: εξήντα (60) μονάδες για κάθε ένα (1) τέκνο του ή εξήντα (60) μονάδες για κάθε τέκνο της οικογένειας, συμπεριλαμβανομένου και του εαυτού του.
Το δικαίωμα αυτό ασκείται από τον πολύτεκνο ή το τέκνο πολύτεκνης οικογένειας και μετά την ενηλικίωση των τέκνων και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας τους.
Για τον υπάλληλο που είναι ταυτόχρονα πολύτεκνος και τέκνο πολύτεκνης οικογένειας δεν ισχύει η αθροιστική βαθμολόγηση των παραπάνω κριτηρίων, αλλά δικαιούται να κάνει χρήση της προσφορότερης βαθμολογικά από τις δύο ιδιότητες
Στην περίπτωση υπαλλήλου που είναι ταυτόχρονα πολύτεκνος ή τέκνο πολυτέκνου και γονέας ή τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας, η βαθμολογία των κριτηρίων είναι αθροιστική.

Αριθμός τέκνων:
Τριάντα (30) μονάδες για καθένα από τα δύο (2) πρώτα τέκνα του και με πενήντα (50) μονάδες για το τρίτο τέκνο.
Το δικαίωμα αυτό ασκείται από τον γονέα και μετά την ενηλικίωση των τέκνων και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας τους.

Για όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις, η βαθμολογία υπολογίζεται μόνο για τα ζώντα μέλη της οικογένειας.

Η. Χρόνος ένταξης στον πίνακα κατάταξης πλεονάζοντος προσωπικού: Για κάθε έξι (6) μήνες παραμονής στον πίνακα μετά το πρώτο έτος: εβδομήντα (70) μονάδες ανά έξι (6) μήνες.

Επί ισοβαθμίας στη συνολική βαθμολογία λαμβάνονται υπόψη τα υπό στοιχεία ΣΤ και Ζ κριτήρια.

3. Το πλεονάζον προσωπικό κατηγορίας υποχρεωτικής εκπαίδευσης κατατάσσεται ανά κλάδο ή ειδικότητα σε πίνακες κατάταξης κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από τη βαθμολόγηση των ακολούθων αντικειμενικών κριτηρίων:

Α. ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ
Χρόνος προϋπηρεσίας στο φορέα από τον οποίο προέρχεται ο υπάλληλος : τριάντα (30) μονάδες ανά έτος προϋπηρεσίας.

Β.ΕΜΠΕΙΡΙΑ
Εμπειρία σε οποιονδήποτε αντικείμενο έως πέντε (5) έτη: είκοσι (20) μονάδες ανά έτος εμπειρίας.

Ως εμπειρία νοείται η απασχόληση με σχέση εργασίας ή σύμβαση έργου στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα ή άσκηση επαγγέλματος σε οποιονδήποτε αντικείμενο.
Δεν υπολογίζεται ως χρόνος εμπειρίας χρονικό διάστημα που έχει προσμετρηθεί ως προϋπηρεσία βάσει του προηγουμένου (Α) εδαφίου.
Γ. Ηλικία: Για ηλικία από 21 έως 60 ετών: πέντε (5) μονάδες ανά έτος.

Δ. Οικογενειακή Κατάσταση:
Γονέας ή τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας: εβδομήντα (70) μονάδες για κάθε τέκνο, προκειμένου για υπάλληλο που έχει την ιδιότητα γονέα μονογονεϊκής οικογένειας ή εβδομήντα (70) μονάδες για κάθε τέκνο της οικογένειας, συμπεριλαμβανομένου και του εαυτού του, προκειμένου για υπάλληλο που έχει την ιδιότητα τέκνου μονογονεϊκής οικογένειας
Γονέας μονογονεϊκής οικογένειας νοείται ο γονέας εκείνος ο οποίος, κατά την ημερομηνία ένταξης στον πίνακα ασκεί εν τοις πράγμασι και κατ’ αποκλειστικότητα ή μετά από σχετική ανάθεση τη γονική μέριμνα ενός ή περισσότερων ανήλικων τέκνων. Το δικαίωμα αυτό ασκείται από τον γονέα και μετά την ενηλικίωση των τέκνων και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας τους.
Τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας είναι εκείνο το οποίο μέχρι την ενηλικίωσή του στερήθηκε έναν από τους γονείς λόγω θανάτου ή κηρύξεως αυτού σε αφάνεια, καθώς και εκείνο που είχε ένα μόνο γονέα. Το δικαίωμα αυτό ασκείται από το τέκνο μέχρι και τη συμπλήρωση του 30ού έτους της ηλικίας του.
Για τον υπάλληλο που είναι ταυτόχρονα γονέας και τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας δεν ισχύει η αθροιστική βαθμολόγηση των παραπάνω κριτηρίων, αλλά δικαιούται να κάνει χρήση της προσφορότερης βαθμολογικά από τις δύο ιδιότητες.

Πολύτεκνος ή Τέκνο πολύτεκνης οικογένειας : εξήντα (60) μονάδες για κάθε ένα (1) τέκνο του ή εξήντα (60) μονάδες για κάθε τέκνο της οικογένειας, συμπεριλαμβανομένου και του εαυτού του
Το δικαίωμα αυτό ασκείται από τον πολύτεκνο ή το τέκνο πολύτεκνης οικογένειας και μετά την ενηλικίωση των τέκνων και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας τους.
Για τον υπάλληλο που είναι ταυτόχρονα πολύτεκνος και τέκνο πολύτεκνης οικογένειας δεν ισχύει η αθροιστική βαθμολόγηση των παραπάνω κριτηρίων, αλλά δικαιούται να κάνει χρήση της προσφορότερης βαθμολογικά από τις δύο ιδιότητες
Στην περίπτωση υπαλλήλου που είναι ταυτόχρονα πολύτεκνος ή τέκνο πολυτέκνου και γονέας ή τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας, η βαθμολογία των κριτηρίων είναι αθροιστική.

Αριθμός τέκνων
Τριάντα (30) μονάδες για καθένα από τα δύο (2) πρώτα τέκνα του και με πενήντα (50) μονάδες για το τρίτο τέκνο.
Το δικαίωμα αυτό ασκείται από τον γονέα και μετά την ενηλικίωση των τέκνων και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας τους.

Για όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις, η βαθμολογία υπολογίζεται μόνο για τα ζώντα μέλη της οικογένειας.

Ε. Χρόνος ένταξης στον πίνακα κατάταξης πλεονάζοντος προσωπικού: Για κάθε έξι (6) μήνες παραμονής στον πίνακα μετά το πρώτο έτος: εβδομήντα (70) μονάδες ανά έξι (6) μήνες.

Επί ισοβαθμίας στη συνολική βαθμολογία λαμβάνονται υπόψη τα υπό στοιχείο Γ και Δ κριτήρια.

4. Σε κάθε περίπτωση, προηγούνται του λοιπού πλεονάζοντος προσωπικού όλων των προαναφερθεισών κατηγοριών ανεξαρτήτως της συνολικής βαθμολογίας τους, κατά σειρά προτεραιότητας: (α) τα άτομα με αναπηρία 50% και άνω, (β) οι έχοντες σύζυγο ή την επιμέλεια τέκνου με αναπηρία τουλάχιστον 67% και (γ) ο ένας εκ των δύο συζύγων εφόσον και οι δύο χαρακτηρίζονται ως πλεονάζον προσωπικό.

Άρθρο 3
Διαδικασία Κατάρτισης του Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού ανά φορέα
1. Για την κατάρτιση του πίνακα κατάταξης του πλεονάζοντος προσωπικού ο διάδοχος ή ο υφιστάμενος φορέας (όταν δεν υφίσταται διάδοχος) αποστέλλει στο ΑΣΕΠ πίνακα του προσωπικού που προσδιορίστηκε ως πλεονάζον, αμέσως μετά από τον προσδιορισμό του, και όχι πέραν του ενός (1) μηνός. Ο πίνακας περιλαμβάνει το εν λόγω προσωπικό κατά αλφαβητική σειρά, με αναφορά απαραιτήτως του ονοματεπώνυμου, του πατρώνυμου, των στοιχείων ταυτότητας, της ημερομηνίας πρόσληψης στο φορέα και του κλάδου-ειδικότητας αυτού. Ο πίνακας συνοδεύεται από έντυπο με τις υπηρεσιακές μεταβολές, τα προσόντα και τις ιδιότητες εκάστου εκ των αναγραφομένων στον πίνακα υπαλλήλου. Ο πίνακας (και το έντυπο υπηρεσιακών μεταβολών) αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και σε ηλεκτρονική μορφή.
2. Ο πίνακας καθώς και το σχετικό έντυπο κοινοποιούνται από τον οικείο φορέα ταυτοχρόνως στους ενδιαφερομένους, οι οποίοι εντός προθεσμίας είκοσι (20) ημερολογιακών ημερών από την κοινοποίηση του πίνακα υποβάλλουν στο ΑΣΕΠ αίτηση με συνημμένα τα δικαιολογητικά, που αποδεικνύουν τα τυπικά προσόντα και τις ιδιότητες, από τη βαθμολόγηση των οποίων προκύπτει η σειρά κατάταξής τους στον Πίνακα.
3. Η υποβολή της αίτησης στο Α.Σ.Ε.Π. μπορεί να γίνεται είτε ταχυδρομικώς με συστημένη επιστολή είτε με ηλεκτρονικά μέσα. Η αίτηση επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του Ν. 1599/1986 (Α'75), για τα στοιχεία που περιέχονται σ’ αυτή.
4. Τα δικαιολογητικά που, σύμφωνα με την Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του άρθρου 10 του παρόντος π.δ., αποδεικνύουν τα προσόντα και τις ιδιότητες του ενδιαφερόμενου πρέπει να επισυνάπτονται σ' αυτήν, άλλως δεν λαμβάνονται υπόψη.
5. Η διαδικασία κατάρτισης του Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού διενεργείται από ειδική τριμελή Κεντρική Επιτροπή που συγκροτεί το Α.Σ.Ε.Π. από μέλη του ή πρώην μέλη του.  Η υποβοήθηση του έργου της ειδικής Κεντρικής Επιτροπής, η προετοιμασία των στοιχείων και οι λοιπές προπαρασκευαστικές ενέργειες, η παραλαβή, ο έλεγχος, η πρωτοκόλληση, η κωδικοποίηση και οπτική παραβολή και κάθε άλλη εργασία για την προετοιμασία, διεξαγωγή και ολοκλήρωση των σχετικών διαδικασιών διενεργείται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΑΣΕΠ.
6. Η Κεντρική Επιτροπή της Διαδικασίας Κατάρτισης του Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού, επεξεργάζεται τις αιτήσεις που υποβάλλονται και κατατάσσει το πλεονάζον προσωπικό σε πίνακες ανά κατηγορία κλάδο και ειδικότητα βάσει της συνολικής βαθμολογίας κάθε κατατασσόμενου σύμφωνα με τα κριτήρια του άρθρου 2 του παρόντος π.δ. Ο ενδιαφερόμενος που είτε δεν υποβάλλει την αίτηση και τα συνημμένα σε αυτή δικαιολογητικά είτε την υποβάλλει εκπρόθεσμα εντάσσεται στον πίνακα της ειδικότητάς του χωρίς μόρια και δεν δύναται να συμμετέχει σε καμία διαδικασία διάθεσης ή απασχόλησης .
7. Ο ενδιαφερόμενος εντάσσεται στην κατηγορία εκπαίδευσης και ειδικότητα με την οποία χαρακτηρίστηκε ως πλεονάζον προσωπικό. Στην περίπτωση που δεν διαθέτει τα τυπικά προσόντα για την κατάταξή του στη συγκεκριμένη ειδικότητα, κατατάσσεται σε πίνακα της ίδιας κατηγορίας και σε ειδικότητα των τυπικών του προσόντων.
8. Ειδικά για την εφαρμογή του παρόντος π.δ., επικουρικοί πίνακες τυπικών προσόντων, όπως προβλέπονται στο π.δ. 50/2001, δεν καταρτίζονται, αλλά δημιουργείται πίνακας κατάταξης της ειδικότητας, στον οποίο εντάσσονται όλοι οι ενδιαφερόμενοι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα κύρια και επικουρικά προσόντα της συγκεκριμένης ειδικότητας και με τη σειρά που προκύπτει από βαθμολόγηση των κριτηρίων του παρόντος π.δ.
9. Ο πίνακας κατάταξης συντάσσεται κατά κατηγορία, κλάδο, ειδικότητα και φορέα, υπογράφεται από τον πρόεδρο της κεντρικής επιτροπής και τα μέλη αυτής και περιλαμβάνει όλο το πλεονάζον προσωπικό κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας με αναφορά των κριτηρίων που λήφθηκαν υπόψη για κάθε κατατασσόμενο και της βαθμολογίας που αντιστοιχεί σε κάθε κριτήριο.
10. Ο προσωρινός Πίνακας Κατάταξης του Πλεονάζοντος Προσωπικού του φορέα δημοσιοποιείται, με την επιφύλαξη της προστασίας των προσωπικών δεδομένων, με ανάρτησή του στο διαδικτυακό τόπο του Α.Σ.Ε.Π. Παράλληλα το Α.Σ.Ε.Π. αποστέλλει για δημοσίευση στον τύπο ανακοίνωση με την οποία γνωστοποιείται η σχετική καταχώριση.
       
Άρθρο 4
Ενστάσεις – Κύρωση πινάκων
1. Κατά του προσωρινού Πίνακα Κατάταξης ανά φορέα επιτρέπεται η άσκηση ένστασης μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10)  ημερών, που αρχίζει από την επομένη της ανάρτησης των πινάκων αυτών στο διαδικτυακό τόπο του Α.Σ.Ε.Π. Η δυνατότητα και η προθεσμία άσκησης ένστασης αναφέρονται ρητά σε σχετική καταχώριση στο διαδικτυακό τόπο του Α.Σ.Ε.Π και σε ανακοίνωση στον τύπο.
2. Η ένσταση είναι έγγραφη και πρέπει να περιέχει συγκεκριμένους λόγους ακυρότητας κατά ορισμένης πράξης ή παράλειψης. Η άσκησή της γίνεται με κατάθεση ή με αποστολή συστημένης επιστολής απευθείας στο Α.Σ.Ε.Π. Στην ένσταση επισυνάπτεται το από το νόμο οριζόμενο παράβολο, το οποίο εκδίδεται από δημόσιο ταμείο, άλλως δεν εξετάζεται.
3. Το Α.Σ.Ε.Π., αφού ολοκληρώσει την εξέταση των ενστάσεων που τυχόν έχουν υποβληθεί, προβαίνει, στην κατάρτιση και κύρωση του οριστικού Πίνακα Κατάταξης του Πλεονάζοντος Προσωπικού ανά φορέα, τον οποίο στη συνέχεια καταχωρίζει στο διαδικτυακό του τόπο, με την επιφύλαξη της προστασίας των προσωπικών δεδομένων.

Άρθρο 5
Ενοποίηση - Επικαιροποίηση του πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού

1.      Τον Μάρτιο και Σεπτέμβριο εκάστου έτους το ΑΣΕΠ προβαίνει σε ενοποίηση των οριστικοποιημένων πινάκων των φορέων ανά κατηγορία και κλάδο/ειδικότητα. Ο Ενοποιημένος Πίνακας Κατάταξης του Πλεονάζοντος Προσωπικού ανά κατηγορία και κλάδο/ειδικότητα καταχωρίζεται στο διαδικτυακό τόπο του Α.Σ.Ε.Π. (www.asep.gr) και αποστέλλεται για δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (Τεύχος Γ΄).
2.      Το ΑΣΕΠ πριν τη δημοσίευση του ενοποιημένου πίνακα κατάταξης πλεονάζοντος προσωπικού τον Μάρτιο μήνα, εκδίδει πρόσκληση επικαιροποίησης των προσόντων ή/και ιδιοτήτων των εγγεγραμμένων στους οικείους πίνακες κατάταξης πλεονάζοντος προσωπικού. Με την εν λόγω πρόσκληση καλούνται οι εγγεγραμμένοι στους ανωτέρω Πίνακες να υποβάλουν στο ΑΣΕΠ αίτηση για την επικαιροποίηση προσόντων ή/και ιδιοτήτων τους (όπως πολυτεκνία), κατά τη διαδικασία που καθορίζεται στην Απόφαση του άρθρου 10 του παρόντος π.δ.
3.      Σε κάθε περίπτωση, οι αιτήσεις συνοδεύονται από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, άλλως τα ανωτέρω προσόντα ή ιδιότητες δεν λαμβάνονται υπόψη για την κατάταξή τους. Οι εγγεγραμμένοι στους εν λόγω Πίνακες, των οποίων δεν έχουν μεταβληθεί τα προσόντα ή οι ιδιότητες πρέπει να το δηλώνουν σε κάθε υποβαλλόμενη αίτηση.


Άρθρο 6
Διαδικασία μεταφοράς για πλήρωση θέσεων τακτικού προσωπικού

1.      Το ΑΣΕΠ, μετά την έκδοση της Υπουργικής Απόφασης Κατανομής του ποσοστού 10% των ετήσιων προσλήψεων του Πλεονάζοντος Προσωπικού ανά φορέα, κατηγορία, κλάδο/ειδικότητα, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 5 του άρθρου 11 του ν.3833/2010 (Α΄ 40), όπως αναριθμήθηκε με την παρ. 4 γ του άρθρου 3 του ν. 3899/2010 (Α΄ 212), εκδίδει μία φορά το έτος προκήρυξη για μεταφορά του ανωτέρω προσωπικού με την ίδια σχέση εργασίας σε φορείς του δημόσιου τομέα του άρθρου 1 του ν. 3812/2009 (234 Α’).
2.      Με την εν λόγω προκήρυξη καλούνται οι εγγεγραμμένοι στον Ενοποιημένο Πίνακα Κατάταξης του Πλεονάζοντος Προσωπικού να υποβάλουν στο ΑΣΕΠ αίτηση δήλωσης προτιμήσεων, προκειμένου να διατεθούν για μεταφορά σε φορείς του δημόσιου τομέα του άρθρου 1 του ν.3812/2009.
3.      Η μεταφορά του ανωτέρω προσωπικού γίνεται με κοινές υπουργικές αποφάσεις του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, του Υπουργού Οικονομικών, του εποπτεύοντος το νομικό πρόσωπο Υπουργού και των άλλων συναρμόδιων Υπουργών. Η ολοκλήρωση της μεταφοράς συνεπάγεται τη διαγραφή του ενδιαφερόμενου από τον ανωτέρω Πίνακα.

Άρθρο 7
Διαδικασία επιλογής προσωπικού για απασχόληση ορισμένου χρόνου

1.      Οι θέσεις που αναλογούν στο ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) επί του συνόλου των εκάστοτε θέσεων που προκηρύσσονται για την απασχόληση προσωπικού ορισμένου χρόνου σε υπηρεσίες και φορείς του δημόσιου τομέα καλύπτονται κατά προτεραιότητα από το προσωπικό που έχει ενταχθεί στον εκάστοτε ισχύοντα Ενοποιημένο Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού.
Η διαδικασία επιλογής του ανωτέρω προσωπικού είναι η ακόλουθη:
Ο οικείος φορέας αποστέλλει στο ΑΣΕΠ ανακοίνωση στην οποία περιλαμβάνονται:
α) Ο αριθμός κατά ειδικότητα του προς πρόσληψη προσωπικού,
β) Τα απαιτούμενα προσόντα
γ) Η υπηρεσία στην οποία θα υποβληθούν οι αιτήσεις των ενδιαφερομένων
δ) Η προθεσμία μέσα στην οποία θα υποβληθούν οι αιτήσεις
ε) Ο υπολογισμός του ποσοστού τριάντα τοις εκατό (30%) επί του συνόλου των προκηρυσσόμενων θέσεων και η κατανομή αυτού μεταξύ των κλάδων- ειδικοτήτων που περιλαμβάνονται στον Ενοποιημένο Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού.
Το ΑΣΕΠ, εφαρμόζοντας κατ΄ αναλογία τις διατάξεις του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, προβαίνει στον έλεγχο της ανακοίνωσης και στην έγκριση της κατανομής των θέσεων ανά κλάδο και ειδικότητα.
2.      Οι ενδιαφερόμενοι προκειμένου να διεκδικήσουν θέσεις του ποσοστού τριάντα τοις εκατό (30%) υποβάλλουν αίτηση στον εκάστοτε φορέα, σύμφωνα με την Απόφαση του άρθρου 10 του παρόντος π.δ.
3.      Οι εν λόγω ενδιαφερόμενοι κατατάσσονται από τους φορείς στους πίνακες της ειδικότητάς τους, σύμφωνα με τη βαθμολογία τους στον Ενοποιημένο Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού, η οποία προκύπτει από τη μοριοδότηση των αντικειμενικών κριτηρίων του άρθρου 2 του παρόντος π.δ. και δεν απαιτείται να κατέχουν τα τυχόν προβλεπόμενα, από την ανακοίνωση, πρόσθετα προσόντα. Για την πρόσληψη του προσωπικού αυτού ισχύουν τα κωλύματα της παραγράφου 2 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, καθώς και του π.δ. 164/2004.
4.      Σε περίπτωση που δεν καλυφθούν οι θέσεις του ποσοστού τριάντα τοις εκατό (30%) από το προσωπικό της κατηγορίας αυτής, θα καλυφθούν από τους λοιπούς υποψηφίους, εφόσον έχουν συμπεριλάβει στις προτιμήσεις τους τις θέσεις αυτές και κατέχουν τα απαιτούμενα από την Ανακοίνωση προσόντα.

Άρθρο 8
Επιλογή προσωπικού για μερική απασχόληση
1.      Το προσωπικό που έχει ενταχθεί στον Ενοποιημένο Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού, εφόσον υποβάλλει αίτηση, προηγείται έναντι όλων των λοιπών κατηγοριών για την επιλογή υποψηφίων για μερική απασχόληση, σύμφωνα με το ν. 3250/2004. Ο ενδιαφερόμενος, προκειμένου να διεκδικήσει θέση μερικής απασχόλησης υποβάλλει στον εκάστοτε οικείο φορέα αίτηση συμμετοχής σύμφωνα με την Απόφαση του άρθρου 10 του παρόντος π.δ.

2.      Για την επιλογή του προσωπικού για μερική απασχόληση από τον Ενοποιημένο Πίνακα Κατάταξης του Πλεονάζοντος Προσωπικού δεν εφαρμόζονται τα κριτήρια για την πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης, όπως αυτά προβλέπονται στο άρθρο 4 του ν. 3250/2004 και του ν. 3448/2006, ούτε απαιτείται το προσωπικό αυτό να κατέχει τυχόν προβλεπόμενα από την ανακοίνωση πρόσθετα πάσης φύσεως προσόντα. Αντιθέτως, ισχύουν τα κωλύματα της παραγράφου 2 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, καθώς και των άρθρων 5 και 6 του π.δ. 164/2004.

Άρθρο 9
Παραμονή στον Ενοποιημένο Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού
 Το προσωπικό του Ενοποιημένου Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού, το οποίο απασχολείται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 7 και 8 του παρόντος π.δ., δεν διαγράφεται από τον ανωτέρω πίνακα, ο δε χρόνος απασχόλησης δεν προσμετράται ως χρόνος παραμονής σ΄ αυτόν.

Άρθρο 10
Εξουσιοδοτική Διάταξη
Με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που εκδίδεται μετά από πρόταση του ΑΣΕΠ ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν στη λειτουργία της Κεντρικής Επιτροπή της Διαδικασίας Κατάρτισης του Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού, στη διεξαγωγή της διαδικασίας κατάταξης στον προσωρινό Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού, στον τύπο και το περιεχόμενο του εντύπου υπηρεσιακών μεταβολών και της αίτησης των ενδιαφερομένων για την ένταξη στον πίνακα και την επικαιροποίηση των προσόντων και ιδιοτήτων τους, στον τρόπο απόδειξης των προσόντων και ιδιοτήτων του άρθρου 2 του παρόντος, στη διασφάλιση του αδιάβλητου της όλης διαδικασίας Κατάρτισης των Προσωρινών και του Ενοποιημένου Πίνακα, καθώς και στη διαδικασία υποβολής αίτησης για την κατάληψη θέσης σύμφωνα με τα άρθρα 6, 7 και 8 και κάθε άλλο σχετικό θέμα.

Άρθρο 11
Μεταβατικές Διατάξεις
Κατά το πρώτο έτος εφαρμογής του παρόντος Π.Δ., η ενοποίηση των πινάκων κατάταξης πλεονάζοντος προσωπικού της παρ. 6 του άρθρου 3 του παρόντος Π.Δ. θα διενεργείται ανά τρίμηνο. Εφόσον κατά το ως άνω χρονικό διάστημα έχει κυρωθεί πίνακας κατάταξης πλεονάζοντος προσωπικού ενός μόνο φορέα, θα αποστέλλεται για δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και θα έχει την ισχύ του Ενοποιημένου Πίνακακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 6, 7 και 8 του παρόντος π.δ.

Άρθρο 12
Έναρξη Ισχύος
Η ισχύς του παρόντος Π.Δ. αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Στον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναθέτουμε τη δημοσίευση και εκτέλεση του παρόντος π.δ.

Δ
Το σχέδιο Π.Δ για τα κριτήρια και τη διαδικασία κατάταξης στο πλεονάζον προσωπικό του ευρύτερου δημοσίου που έστειλε στο ΣτΕ το υπουργείο Διοικ. Μεταρρύθμισης
Κ
ΣτΕ, Προεδρικό διάταγμα, κριτήρια, κατάταξη, πλεονάζον προσωπικό, ευρύτερο δημόσιο, υπουργείο

Μαχαίρι €1 δισ. στους μισθούς στο Δημόσιο

Αμεση εφαρμογή του νέου μισθολογίου από τον Οκτώβριο

 Νέα μέτρα προσκόμμισε στην τηλεδιάσκεψη ο Γ. Παπανδρέου προκειμλενου να λάβει δημόσια στήριξη από την Αγκελα Μέρκελ και το Νικολά Σαρκοζί. Ηδη από τη μισθοδοσία του Οκτωβρίου η κυβέρνηση περικόπτει σημαντικά το μισθολογικό κόστος στο Δημόσιο μειώνοντας τα επιδόματα και καταργώντας κάποια από αυτά. Η αδυναμία εποίτευξης των Δημοσιονομικών στόχος και η εμμονή της τρόικας στα συθμφωνηθέντα παρά την ύφεση του 7% καθώς και η κατάσταση που έχει δημιουργηθεί οδηγεί σε νέο μαχαίρι στο Δημόσιο και πλήγμα στην κατανάλωση. Η μείωση των μισθών στο Δημόσιο σε συνδυασμό με την αύξηση φόρων, την έκτκατη εισφορά στα ακίνητα και την αύξηση του ΦΠΑ στην εστίαση, έχουν ως αποτέλεσμα το δραστικό περιορισμό του διαθέσιμου εισοδήματος και συνεπώς των καταναλωτικών δαπανών, οδηγώντας σε νέο κύκλο βαθύτερης ύφεσης.
Δραματικές μειώσεις μισθών στο δημόσιο τομέα έως 40%, που θα τεθούν σε εφαρμογή άμεσα από τη μισθοδοσία του Οκτωβρίου, αλλά και καταργήσεις κοινωνικών επιδομάτων αποφάσισε χθες η κυβερνητική επιτροπή, στο πλαίσιο των ισχυρών πιέσεων που ασκεί η τρόικα για την αποτελεσματική και μόνιμη μείωση των κρατικών δαπανών.
Ταυτόχρονα το νομοσχέδιο για το μισθολόγιο που θα κατατεθεί στη Βουλή, στις 3 Οκτωβρίου, θα μπλοκάρει τυχόν αυξήσεις στις συντάξεις, που θα προκύψουν από τη διαμόρφωση των νέων βασικών μισθών, αλλάζοντας τον τρόπο υπολογισμού των συντάξιμων αποδοχών.
Με το ενιαίο μισθολόγιο επιτυγχάνεται μείωση της δαπάνης μέσω της κατάργησης περισσότερων από 50 επιδομάτων που καταβάλλονται σήμερα, με περισσότερο θιγόμενους τους υπαλλήλους των υπουργείων Οικονομικών και Ανάπτυξης, ΠΕΚΑ που λαμβάνουν επιδόματα πέραν του βασικού μισθού ίσα με το 40-50% του βασικού μισθού.
Σε επόμενη φάση, θα ακολουθήσει και μείωση των μισθών στις ΔΕΚΟ, οι οποίες θα συγκλίνουν με εκείνες του δημοσίου και αμφότερες με τις αποδοχές του ιδιωτικού τομέα, όπως προβλέπει ρητώς το επικαιροποιημένο μνημόνιο του περασμένου Ιουνίου. Το ύψος της εξοικονόμησης για το δημόσιο από το νέο μισθολόγιο, υπολογίζεται σε 1 δισ. ευρώ και είναι το ποσό που θα χάσουν αντίστοιχα οι δημόσιοι υπάλληλοι. 

sofokleousin.gr

Ανοίγει οδός απολύσεων στο Δημόσιο

Της ΕΛΕΝΗΣ ΚΩΣΤΑΡΕΛΟΥ

Τη δεξαμενή των ανέργων ανοίγει η κυβέρνηση φτάνοντας την εργασιακή εφεδρεία μέχρι και στις παρυφές του στενού δημόσιου τομέα.

Ο πρώτος κύκλος των διαπραγματεύσεων με την τρόικα έκλεισε με την κυβέρνηση να αποδέχεται τη διεύρυνση της εργασιακής εφεδρείας ακόμα και για φορείς γενικής
κυβέρνησης, όπως ΝΠΙΔ, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, Νοσοκομεία, Ασφαλιστικά Ταμεία, ενώ θέτει τις βάσεις και για την επέκτασή της στον στενό δημόσιο τομέα, όταν ξεπεραστούν τα νομικά κωλύματα.
Ο θεσμός της εργασιακής εφεδρείας, που ψηφίστηκε με τον εφαρμοστικό νόμο του Μεσοπρόθεσμου, εκτός από τους αναδιαρθρωμένους φορείς θα συμπεριλάβει και γενικότερα «τη γενική κυβέρνηση, στις παρυφές του στενού δημόσιου τομέα» δήλωσε στη χθεσινή συνέντευξη Τύπου ο Ευάγγελος Βενιζέλος, για να αφήσει αμέσως ανοιχτό το ενδεχόμενο επέκτασης και στον στενό δημόσιο λέγοντας: «Θέλουμε πιο πολύπλοκα νομικά εργαλεία για να προχωρήσουμε στο εσωτερικό του στενού δημόσιου τομέα».
Ο υπουργός Οικονομικών μίλησε για τη δημιουργία μιας «δεξαμενής εργασιακής εφεδρείας», όπου οι δημόσιοι υπάλληλοι του ευρύτερου και σχεδόν του στενού δημόσιου τομέα θα περάσουν σε εργασιακή αργία. Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα συνεχίζουν να αμείβονται μόνο για 12 μήνες με το 60% του βασικού μισθού τους και θα μπουν σε πίνακες κατάταξης του ΑΣΕΠ για την πρόσληψή τους. Στη διάρκεια του έτους, αν κάποιος συνάψει οποιασδήποτε μορφής εργασιακή σχέση (αορίστου ή ορισμένου χρόνου), διακόπτεται η καταβολή των αποδοχών του. Αν δεν καταφέρουν να προσληφθούν μέσα στο χρόνο αυτό, ουσιαστικά τους ανοίγουν το δρόμο της ανεργίας.
Παράλληλα προχωράει με ταχείς ρυθμούς και το ενιαίο μισθολόγιο, που θα εφαρμοστεί τόσο στο στενό Δημόσιο όσο και στους φορείς της κυβέρνησης και τις ΔΕΚΟ φέρνοντας νέα μείωση αποδοχών.
Ως προς την εργασιακή εφεδρεία ο υπουργός Οικονομικών έχει ήδη αποστείλει εγκύκλιο σε όλα τα υπουργεία, ώστε να ολοκληρωθεί, το συντομότερο δυνατόν, η λίστα με το πλεονάζον προσωπικό. «Δεν είναι δυνατόν να ανέχεται κάποιος να υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς αντικείμενο σε φορείς που δεν καταργούνται» είχε χαρακτηριστικά ο κ. Βενιζέλος, ξεκαθαρίζοντας ότι εξαιρείται η κεντρική διοίκηση.
Για τη διεύρυνση της εργασιακής εφεδρείας σε επιπλέον φορείς πέραν αυτών που προβλέπει το πολυνομοσχέδιο, όπως είχε πει ο υπουργός, αρκεί μια Κοινή Υπουργική Απόφαση.
Σύμφωνα με τον εφαρμοστικό νόμο, το πλεονάζον προσωπικό εντάσσεται σε πίνακες κατάταξης που καταρτίζονται χωριστά για κάθε νομικό πρόσωπο από το ΑΣΕΠ. Για την ένταξή τους στους πίνακες αυτούς ισχύουν κριτήρια, όπως τυπικά προσόντα, εμπειρία, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, προϋπηρεσία, ειδικές γνώσεις κ.λπ. Από τους πίνακες κατάταξης το προσωπικό μπορεί να:
1 Μεταφέρεται ύστερα από αίτησή του με την ίδια σχέση εργασίας σε φορείς του Δημοσίου, εφόσον υπάρχουν αιτήματα των φορέων αυτών για πλήρωση θέσεων τακτικού προσωπικού σε ποσοστό 10% των ετήσιων προσλήψεων.
2 Επιλέγεται ύστερα από αίτησή του κατά προτεραιότητα σε ποσοστό 30% επί του συνόλου των θέσεων που προκηρύσσονται για απασχόληση προσωπικού ορισμένου χρόνου σε υπηρεσίες και φορείς του Δημοσίου.
3 Προηγείται έναντι όλων των υπόλοιπων κατηγοριών για την επιλογή υποψηφίων για μερική απασχόληση.
4 Αποχωρήσει κατ' εξαίρεση με εθελουσία έξοδο βάσει ειδικού προγράμματος.
Εντονες ήταν οι αντιδράσεις από την ΑΔΕΔΥ, η οποία με ανακοίνωσή της τονίζει ότι οι ανακοινώσεις της κυβέρνησης για την ένταξη στο καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας του προσωπικού που υπηρετεί σε διάφορους Οργανισμούς -ακόμη και ΝΠΔΔ- σε συνδυασμό και με τις δηλώσεις του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης περί πλεονάζοντος προσωπικού «ανοίγει το δρόμο» για μαζικές απολύσεις στο Δημόσιο. *

Ποιοί απολύονται στο Δημόσιο Δεν ενεργοποιείται η εργασιακή εφεδρεία

Δεν ενεργοποιείται η ρύθμιση για εργασιακή εφεδρεία στο προσωπικό που θα μείνει χωρίς αντικείμενο από τις καταργήσεις φορέων και οργανισμών του Δημοσίου. Οι μόνιμοι δεν θα θιγούν καθόλου ενώ η κυβέρνηση θα εξαντλήσει τη σκληρότητά της απολύοντας όλους τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνο μετά την οριστική κατάργηση των φορέων. Οι μόνιμοι και αορίστου χρόνου εργαζόμενοι θα μετακινηθούν με το ίδιο μισθολογικό και ασφαλιστικό καθεστώς στα εποπτεύοντα υπουργεία. Με αυτό τον τρόπο η κυβέρνηση αποφεύγει ν' ανοίξει ένα ακόμα σωτερικό μέτωπο δυναμιτίζοντας την κοινωνία και προκαλώντας νέο κύμα κινητοποιήσεων. Η εξέλιξη όμως αυτή προβληματίζει την τρόικα καθώς η κυβέρνηση καθυστερούσε τις ανακοινώσεις μέχρι να εκταμιευθεί και η πέμπτη δόση του δανείου από την τρόικα ώστε να μην υπάρξει πρόβλημα.

Ωστόσο, προβλέπεται για το προσωπικό με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, καθώς και τους μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους, που θα μεταταχθούν, ότι πρέπει να αποδεχτούν τη μετακίνησή τους εντός 15 ημερών από τη δημοσίευση της πράξης μεταφοράς, αλλιώς θα απολύονται χωρίς αποζημίωση.
Επίσης, σύμφωνα με τη ρύθμιση, οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου των υπό κατάργηση ή συγχώνευση οργανισμών, καθώς και των υπό λύση και εκκαθάριση ανωνύμων εταιρειών, και οι συμβασιούχοι έργου θα απολύονται μετά την οριστική κατάργηση των νομικών προσώπων, όπου απασχολούνται.
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Δημήτρης Ρέππας, επανέλαβε για μία ακόμη φορά, σε προχθεσινή συνέντευξή του στην εφημερίδα «Κόσμος του Επενδυτή», πως «δεν τίθεται θέμα απολύσεων δημόσιων υπαλλήλων, δεν το επιτρέπει το Σύνταγμα, ούτε βεβαίως είναι πολιτική επιλογή οι απολύσεις».
«Ακόμα και για το προσωπικό φορέων εκτός της κεντρικής κυβέρνησης, που βάσει υπηρεσιακού σχεδίου κρίνεται ότι πλεονάζει, ψηφίσαμε ρυθμίσεις που προσφέρουν δυνατότητες ασφαλούς εργασιακής προοπτικής. Όλα αυτά αποτελούν ένα περίγραμμα θέσεων, που η εφαρμογή τους στην πράξη ποικίλλει από περίπτωση σε περίπτωση», επισημαίνει στην ίδια συνέντευξη ο κ. Ρέππας. 

sofokleousin.gr

Αναλαμβάνει η τρόικα το «κουμάντο» του Δημοσίου

Τελικά τίποτα δεν δουλεύει; Μπορεί η κυβερνητική προπαγάνδα να επιμένει σε μια ιδανική εικόνα για τα έργα και της ημέρες της κυβέρνησης Παπανδρέου, όμως η διάψευση έρχεται μέσα από αυτή την ίδια την τρόικα, η οποία σκέφτεται να εγκαταστήσει στο …..Γενικό Λογιστήριο του Κράτους (ΓΛΚ) ομάδα κρούσης τεχνοκρατών ,σε μια προσπάθεια να διαλευκάνει τις κρατικές δοσοληψίες που παραμένουν στο σκοτάδι, ειδικά όσον αφορά φορείς του ευρύτερου Δημοσίου.

Έχουμε ξαναγράψει ότι από τους 1.600 φορείς του Δημοσίου που οφείλουν να στείλουν πλήρη στοιχεία για τις δοσοληψίες τους, μέχρι στιγμής, οι μισοί από αυτούς δεν έχουν ανταποκριθεί.

Ωστόσο, και τα στοιχεία που έρχονται δεν είναι βέβαιο ότι μπορούν να «τσεκαριστούν» για την πληρότητά τους. Δηλαδή ενδέχεται να κρύβουν την πραγματικότητα.

Η αρχή θα γίνει με την τοποθέτηση οικονομικών υπευθύνων (accounting officers) σε όλα τα υπουργεία. Στόχος είναι να επιβάλλουν τον έλεγχο στους εποπτευόμενους φορείς του Δημοσίου. Προβλέπεται ακόμη και η απόδοση ευθυνών στον … αρμόδιο υπουργό σε περίπτωση που βρεθούν ατασθαλίες και παρατυπίες στις δαπάνες των εποπτευόμενων οργανισμών.

Το πρόβλημα είναι η απουσία πληροφοριακού συστήματος. Υπενθυμίζεται ότι σήμερα με εντολές της κυβέρνησης «φυτοζωούν» (άγνωστο γιατί) τα δύο πληροφοριακά συστήματα που έχει το Δημόσιο . Το ΕΥΔΗΜΟΣ στο εσωτερικό του ΓΛΚ , και ένα που «στήθηκε» (ανάθεση του 2005) για ΔΕΚΟ, ΟΤΑ, νοσοκομεία και ασφαλιστικά ταμεία.

Αντί κάποιο από τα παραπάνω να επεκταθεί ώστε να καλύψει τις σημερινές ανάγκες της γενικής κυβέρνησης, τελικά αποφασίστηκε να  η απόκτηση νέου πληροφοριακού συστήματος. Αυτό θα κοστίσει 5,8 εκατ. ευρώ.  και θα  παραδοθεί  το ….2013 !

Αυτά βλέπει μέχρι και αυτή η «σύμμαχος» της κυβέρνησης , η τρόικα, και αποφασίστηκε να αναλάβει η ίδια την εποπτεία.

Κατά τα άλλα η δουλειά της κυβέρνησης κρίνεται ικανοποιητική (έως και …εξαιρετική) από τα γνωστά τηλεπαράθυρα.

Πιθανότατα να συμφωνούσα,  αν ο κύριος στόχος είναι η πλήρης παράδοση όλων των Δημόσιων υπηρεσιών στον έλεγχο της τρόικας. Τότε ναι! Η δουλειά της κυβέρνησης είναι εξαιρετική…..

Bookmark It

ΚΟΡΟΙΔΙΑ Η ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

"...Για άλλη μια φορά εξαγγέλονται μέτρα όπου δεν μπορούν να υλοποιηθούν αφού οι τεχνοκράτες σύμβουλοι του μεγάλου στρογγυλου γραφείου του πρωθυπουργού δεν γνωρίζουν οτι (όπως λέει και ο λαός) "... με Πορδ...ς δεν βάφεις αυγά...)

Το πρόβλημα τώρα όμως το έχουν οι Δημόσιοι Υπάλληλοι οι οποίοι είναι υποχρεωμένοι να είναι συνεπείς στην εφαρμογή του νόμου και της εγκυκλίου και να υποβάλλουν εντός των αμετακλήτων ημερομηνιών δηλώσεις σε ένα πληροφοριακό σύστημα που δεν υπάρχει.

Και το χειρότερο όλων και να δουλέψει ένα υποτυπώδες συστημα τις τελευταίες ημέρες δεν υπάρχει ο καταλληλος κεντρικός εξοπλισμός (Data Center)να το Υποσατηρίξει. Αυτό σημαίνει ότι θα πέσουν να κάνουν τις δηλώσεις όλοι μαζί... αν προλάβουν αλλα το σύστημα λόγο του μεγάλου και απότομου φορτίου θα καταρρεύσει."

αναρτήθηκε από Amynias

Είναι απορίας άξιο, γιατί ακόμη ο λαός προσπαθεί να ανταποκριθεί σε ζητούμενα της κυβέρνησης. Ειδικά οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι αυτοί που φοβούνται περισσότερο από όλους τους Έλληνες. Τόσα χρόνια βολεύονταν σε θέσεις που εργάζονταν λιγότερο και εισέπρατταν περισσότερο (αναλογικά με την κούραση). Φυσικά και συμφωνώ πως υπήρχαν και υπάρχουν πολλοί από αυτούς που εργάζονται πραγματικά σκληρά στο δημόσιο. Τους το αναγνωρίζω. Αλλά ήρθε η ώρα να αντιδράσουν. Να αναγνωρίσουν το γεγονός πως όλα αυτά τα χρόνια ο ιδιωτικός τομέας και ο πολίτης ήταν αυτός που συντηρούσε τους δημόσιους μισθούς. Τώρα που ο ιδιωτικός τομέας έχει λυγίσει, δεν βλέπουν πως το σύστημα δεν λειτουργεί; Πιστεύουν πως θα μπορέσουν να δηλώσουν τις υπάρξεις τους για να συνεχίσουν να πληρώνονται; Δεν καταλαβαίνουν πως το κράτος θα πάψει να τους πληρώνει; Να σας θυμήσω πως όλοι είμαστε συμπολίτες, ιδιωτικός και δημόσιος τομέας, και πάνω απ' όλα ΕΛΛΗΝΕΣ. Ας σταθεί λοιπόν ο καθένας πλάι στον διπλανό του και ας αντιδράσουμε ΟΛΟΙ μαζί.
oxyderkeia

Συνδικαλιστής με καταθέσεις 9 εκ ευρώ!

Από τον έλεγχο του πόθεν έσχες των δημοσίων υπαλλήλων προέκυψε ότι αντιπρόεδρος συλλόγου εργαζομένων στο υπουργείο Πολιτισμού διαθέτει καταθέσεις 9 εκατομμυρίων ευρώ.
Απο την έκθεση Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης!

papatzides

Η ιστορία επαναλαμβάνεται .Επιστροφή στο 1953 - Απολύσεις, μειώσεις μισθών, πουλημένη ΓΣΕΕ, ανύπαρκτη Υγεία.

Εφημερίδα ΑΥΓΗ 1953. ( σαν να ήταν χθές..)

1. Επίκειται εκκαθάριση Δημοσίων Υπαλλήλων και μείωση της μισθοδοσίας κατά 15% για την χρήση 1952-53. "Κάθετη πτώση της παραγωγικότητας των υπαλλήλων εφόσον το ενδιαφέρον τους πλέον δεν στρέφεται προς την υπηρεσία αλλά στον άμεσο κίνδυνο να χάσουν την εργασία των και να αντιμετωπίσουν το αδυσώπητο φάσμα της πείνας αυτοί και οι οικογένειες τους".

2. Η ΓΣΕΕ καταπρόδωσε και πάλι τον αγώνα των εργατουπαλλήλων. Δεν λύθηκε κανένα ζήτημα ακόμα και από αυτά που έθεσε ο ΜΑΚΡΗΣ , ο οποίος και βρήκε "ΕΔΑΦΟΣ ΣΥΝΝΕΝΟΗΣΕΩΣ" με την κυβέρνηση και ανέστειλε τις απεργίες.

3. Κλειστά για απόρους τα Νοσοκομεία. - Διακόπτεται η χρηματοδότηση τους και όλα τα βάρη καλούνται να τα σηκώσουν οι Δήμοι και οι Κοινότητες (από τότε είχαν στο μυαλό τους τον Καλλικράτη).

---------------------------------

Μετά από 60 χρόνια .. τα ίδια Παντελάκη μου .. τα ίδια Παντελή μου..

(κανένα βήμα μπροστά .. πολλά βήματα πίσω..)
garizo

Μύθος ο Μεγάλος δημόσιος τομέας στην Ελλάδα.

από KIRKI:

Ο ΜΥΘΟΣ:ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΕΙΝΑΙ ΤΕΡΑΣΤΙΟΣ,Ο ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ

Η ΑΛΗΘΕΙΑ:Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΜΕΣΟ ΟΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΖΩΝΗΣ

Η δε Σουηδία που φημίζεται για το κοινωνικό της κράτος έχει το μεγαλύτερο δημόσιο τομέα.Και ειναι λογικό.Το κράτος για να μπορεί να ασκεί πολιτικές πρέπει να έχει όπλα στα χέρια του.Αλλά θέλουν να τα ξεπουλήσουν όλα.Υγεία,Παιδεία,κερδοφόρους τομείς όπως ΟΠΑΠ,ΔΕΗ,Καζίνο.
Θα τα ξεπουλήσουμε και μετά τι θα κάνουμε;

Ας δούμε όμως τη λίστα που σας έλεγα

Τα στοιχεία είναι από τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας (International Labor Organization).
Για το έτος 2006, το οποίο είναι το τελευταίο για το οποίο υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία για την Ελλάδα

Σε συνολικό αριθμό απασχολούμενων (σε χιλιάδες) 4452.8, οι 3447.9 , δηλαδή το 77%, απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, ενώ οι υπόλοιποι 1004.9, (το 23%) στον Δημόσιο. Σαν Δημόσιο δε, λογίζονται η Κυβέρνηση, οι ΜΚΟ και οι Δημόσιες Επιχειρήσεις.

Γαλλία, (2004): Δημόσιος 30% , Ιδιωτικός 70%
Φιλανδία (2006): Δημόσιος 27%, Ιδιωτικός 73%
Γερμανία (2005): Δημόσιος 14%, Ιδιωτικός 86%
Ιταλία (2006): Δημόσιος 15%, Ιδιωτικός 85%
Ολλανδία (2005): Δημόσιος 27%, Ιδιωτικός 73%
Σουηδία (2006): Δημόσιος 34%, Ιδιωτικός 66%
Μ. Βρετανία (2006): Δημόσιος 20%, Ιδιωτικός 80%
ΕΛΛΑΔΑ (2006): Δημόσιος 23%, Ιδιωτικός 77%

DW: Ελληνικό Δημόσιο; Χαλαρά..(ΥΠΟΤΙΤΛΙΣΜΕΝΟ VIDEO)

Ελληνικό δημόσιο: Υπερβολές;

«Μια δύσκολη μέρα στο ελληνικό δημόσιο: Ξεκούραση και χαλαρότητα». Με μπόλικη δόση ειρωνείας ξεκινά το ρεπορτάζ της Ντόιτσε Βέλε που αναφέρεται στον υπερτροφικό δημόσιο τομέα της χώρας μας.

Δείτε το βίντεο με ελληνικούς υπότιτλους στο The Insider.

Το γερμανικό δίκτυο μεταδίδει ότι ένας στους επτά εργαζόμενους στην Ελλάδα είναι δημόσιος υπάλληλος και μεταφέρει τις αντιδράσεις του κόσμου για την γραφειοκρατία.

Το ρεπορτάζ μεταφέρει και την άποψη των δημοσίων υπαλλήλων που υποστηρίζουν ότι επωμίζονται δυσανάλογο βάρος για την έξοδο από την κρίση. Προσθέτει όμως ότι οι αλλαγές είναι αναγκαίες. «Η κρίση έχει αλλάξει τον τρόπο σκέψης πολλών Ελλήνων», λέει χαρακτηριστικά.

Το ρεπορτάζ καταλήγει με το συμπέρασμα ότι οι «δημόσιοι υπάλληλοι στην Ελλάδα αποχαιρετούν τις παλιές καλές μέρες, καθώς η χώρα προσπαθεί να αποφύγει την χρεοκοπία».

theinsider

Πριν να είναι αργά να πάψουμε να δουλευόμαστε μεταξύ μας

Του Δ.Γ. Παπαδοκωστόπουλου

Με τα spread να ανεβαίνουν καθημερινά, όσοι επενδυτές αγόρασαν ελληνικά ομόλογα χθες, βλέπουν σήμερα την επένδυσή τους να απομειώνεται. Δηλαδή το χθεσινό 1 ευρώ αποτιμάται σήμερα 95 σεντς, αύριο 92 σεντς και πάει λέγοντας.

Στον πανικό του ότι θα χάσει περισσότερα ο επενδυτής, πουλάει τα ομόλογα προκαλώντας αύξηση των spreads και πτώση των τιμών των ομολόγων.

Σ΄ εκείνο το σημείο ανακαλύπτουμε τους κερδοσκόπους, ή τα «βαθιά λαρύγγια» που κάνουν διαρροές και πάει λέγοντας. Γενικά πάντα κάτι ανακαλύπτουμε εδώ στην Ελλάδα, προκειμένου να μεταθέσουμε αλλού τις ευθύνες.

Αυτό ακριβώς κάνει σήμερα η κυβέρνηση, που δεν έχει ψηφίσει ακόμα ούτε φορολογικό νομοσχέδιο, ούτε αναπτυξιακό νομοσχέδιο. Και βέβαια την ίδια στιγμή η κυβέρνηση αντί να σημάνει γενικό συναγερμό και να ξεκινήσει τη δράση, αναλώνεται σε τηλεοπτικές φιλολογίες των οικονομικών υπουργών της, αλλά και σε κατηγορίες κατά της πρώην κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας, που έχει περιπέσει σε γενική ανυποληψία. Κατά ένα περίεργο τρόπο, συμπεριφέρεται στα κρίσιμα θέματα με τον ίδιο τρόπο που συμπεριφέρονταν πολλά χρόνια πριν η κυβέρνηση Καραμανλή, η οποία όλοι ξέρουμε που οδηγήθηκε η ίδια και το κυριότερο, που οδήγησε τη χώρα.

Όταν το έλλειμμα του προϋπολογισμού του 2009 φαίνεται να κλείνει κοντά στα επίπεδα του 13% και το δημόσιο έχει περισσότερους από 800.000 δημοσίους υπαλλήλους, το να ψάχνουμε κερδοσκόπους είναι σαν να δουλευόμαστε και μεταξύ μας…

Την ίδια στιγμή μόνο για τόκους του δημοσίου χρέους εφέτος θα πληρώσουμε πάνω από 12 δισ. ευρώ και άλλα 30 δισ. για τα χρεολύσια. Αυτά τα δύο νούμερα από μόνα τους θα έπρεπε να προβληματίζουν τους κυβερνητικούς και να τους κάνουν να κινούνται περισσότερο γρήγορα και αποτελεσματικά.

Η άσκηση πολιτικής μέσω των εμφανίσεων σε τηλεοράσεις, όπως απέδειξε και η εμπειρία με την κυβέρνηση Καραμανλή, δεν αποδίδει. Η «επικοινωνία» αντί της πολιτικής είναι καλή για τις εποχές που όλα πάνε καλά και έχει το γκουβέρνο λεφτά να μοιράσει.

Σήμερα δεν υπάρχουν, ούτε λεφτά, ούτε μάγοι της επικοινωνίας, ούτε «μάστορες» στη δημιουργική λογιστική, σαν εκείνους που είχαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις Σημίτη και Καραμανλή.

Ολα τα προαναφερόμενα, με τη δημοσιότητα που έχει πάρει το θέμα της Ελλάδος, οι ξένοι επενδυτές τα βλέπουν και βέβαια δυσκολεύονται να μας δανείσουν. Σκέφτονται το τι θα μπορούσε να γίνει αύριο και σίγουρα ανησυχούν, όπως θα έκανε κάθε φυσιολογικός άνθρωπος.

Και το χειρότερο, πολύ σύντομα ίσως οι ξένοι αντιληφθούν σε όλο της το μέγεθος την τραγική εσωτερική κατάσταση της χώρας και την πλήρη αποσάθρωσή της, που είναι φανερό ότι η σημερινή πολιτική σκηνή δεν μπορεί να ανατάξει.
Iσοτιμια

Ολα στο σφυρί!

Νέο δόγμα για τις αποκρατικοποιήσεις

Πώληση του μάνατζμεντ κρατικών εταιρειών και οργανισμών, θα επιδιώξει το αμέσως προσεχές διάστημα η κυβέρνηση. Σύμφωνα με πληροφορίες, ΔΕΠΑ, ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ αποτελούν τις τρεις επιχειρήσεις, για τις οποίες το οικονομικό επιτελείο έχει καταστρώσει συγκεκριμένο σχέδιο σύναψης στρατηγικών συμμαχιών. Το ειδαμε στο makelio

"Η μονιμότητα στο Δημόσιο έχει μυθοποιηθεί" δηλώνει ο Γιάννης Ραγκούσης.

ΑΠΕ

Τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες θα μπορούσε να ανοίξει η συζήτηση για την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο αναλύει, μιλώντας στο Βήμα της Κυριακής, ο υπουργός Εσωτερικών Γ.Ραγκούσης.
====================================================================
ΣΧΟΛΙΟ ΛΗΜΕΡΙ: Και η πλατεία ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ ,...... ΜΥΘΟΣ είναι ???

Το Δημόσιο "βάζει χέρι" σε ακίνητα και καταθέσεις

Τα πεδία με αστεράκι(*) είναι υποχρεωτικά Όνομα: * Email: * Θέμα: Μήνυμα: *

Το Δημόσιο ετοιμάζεται να «βάλει χέρι» και στις καταθέσεις όσων χρωστούν και δεν πληρώνουν ενώ προωθείται και η κατάσχεση ακινήτων για μεγάλα ποσά. Με το νέο φορολογικό νομοσχέδιο το αδίκημα της οφειλής προς το Δημόσιο ποινικοποιείται και θεσπίζονται ταχείες διαδικασίες για την αποκατάσταση του Δημοσίου.

Στο νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών υπάρχει διάταξη για τα ληξιπρόθεσμα χρέη η οποία προβλέπει άνοιγμα τραπεζικών λογαριασμών και κατάσχεση καταθέσεων όπως επίσης και ακινήτων με βάση το περιουσιολόγιο. Επιπρόσθετα προβλέπονται πρόστιμα τύπου Τροχαίας τα οποία θα εισπράττονται άμεσα και κλείσιμο επιχειρήσεων σε περίπτωση που δεν εκδίδονται αποδείξεις. Παράλληλα από την 1/1/2011 όλες οι συναλλαγές μεταξύ επιχειρήσεων κάθε κατηγορίας όπως και όλες οι αμοιβές μισθοδοσίας πραγματοποιούνται υποχρεωτικά μέσω τραπεζικών επαγγελματικών λογαριασμών. Με υπουργική απόφαση καθορίζεται το ύψος των συναλλαγών που υποχρεωτικά υπόκεινται σε αυτή τη ρύθμιση. Σε συνδυασμό με τον επαγγελματικό λογαριασμό εφαρμογή της ηλεκτρονικής τιμολόγησης και ηλεκτρονικής διακίνησης των τιμολογίων μεταξύ επιχειρήσεων και μεταξύ επιχειρήσεων και δημοσίου. Από 1/1/2011 τιμολόγια για συναλλαγές άνω των 3.000 ευρώ μεταξύ επιχειρήσεων ή μεταξύ επιχειρήσεων και δημοσίου θα γίνονται δεκτά μόνο ηλεκτρονικά. Από 1/1/2011 δεν θα θεωρείται νόμιμη κάθε συναλλαγή μεταξύ ιδιωτών και επιχειρήσεων ή μεταξύ επιχειρήσεων, αξίας μεγαλύτερης των 1.500 ευρώ εάν αυτή γίνεται με μετρητά. Οι συναλλαγές αυτές θα γίνονται με πιστωτικές ή χρεωστικές κάρτες ή δίγραμμες επιταγές, ή ηλεκτρονικές διαβιβάσεις μέσω τραπεζών. sofokleousin

ΟΠΟΙΟΣ ΤΟΛΜΗΣΕΙ ΝΑ ΞΑΝΑΠΕΙ "ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΑΛΙΟ" ΘΑ ΤΟΝ ....... διαψεύσω!!!

Από τον δίαυλο «ΝΕΤ» (την πάλαι ποτέ ΥΕΝΕΔ) της κρατικής τηλοψίας (εκπομπή «ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΤΩΡΑ», της Παρασκευής 12 Μαρτίου 2010, ώρα 11:00) ο εγνωσμένων πασοκικών φρονημάτων Πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ (ήγουν ο πρωτοσυνδικαλιστής της εν Ελλάδι δημοσιοϋπαλληλίας), υποδεικνύοντας τρόπους «ανώδυνης» εξοικονόμησης πόρων, μίλησε ανοιχτά για «πλασματικές υπερωρίες», με τις οποίες πολλές δημόσιες υπηρεσίες ανταμείβουν (;) τους υπαλλήλους τους, επιβαρύνουν τους προϋπολογισμούς τους, και συμβάλλουν (το κατά δύναμιν) στην απομύζηση κάθε ικμάδας των φορολογουμένων πολιτών. Οι οποίοι αναρωτιούνται πώς είναι δυνατόν ο κατά τεκμήριο αρμοδιότερος των δημοσίων υπαλλήλων να ομολογεί ή, αναλόγως, να καταγγέλλει το όργιο των πλασματικών (δηλαδή ψεύτικων, δηλαδή απατηλών) υπερωριών, και ο κατά νόμον αρμόδιος επί του θησαυροφυλακίου Υπουργός να μην τον καλεί πάραυτα (άμα τη εξόδω του εκ του Ραδιομεγάρου της Αγίας Παρασκευής) προς παροχήν εξηγήσεων, απόδειξη καταγγελιών και υπόδειξη λύσεων. Πώς είναι δυνατόν ο ίδιος Υπουργός να εισηγείται δρακόντιους νόμους, που επιβάλλουν μειώσεις μισθών, αυξήσεις φόρων, πολλαπλασιασμό των βαρών επί των ώμων των διοικουμένων, και την ίδια στιγμή να συνεχίζεται η έγκριση υπερωριών – πολλές από τις οποίες, κατά τα λεχθέντα υπό του Προέδρου της ΑΔΕΔΥ, είναι «πλασματικές»; Πριν από λίγο καιρό είχαμε επισημάνει την «ανακολουθία» της λοβερδείου εγκρίσεως υπερωριών στο ΙΚΑ, ύψους άνω των 100 εκατ. ευρώ, μόνον για το 2010, το έτος αυτό της γεωργοπαπανδρεϊκής πενίας, της πείνας και του πανικού. Οι εγκρίσεις υπερωριών (πλασματικών ή μη) συνεχίζονται βροχηδόν: πρόχειρη σταχυολόγηση, στο Β΄ τεύχος του ΦΕΚ δείχνει ότι το ελληνικό δημόσιο εργάζεται με πυρετώδεις ρυθμούς (π.χ. φύλλα υπ’ αριθμ. 139 της 11ης Φεβ, 143 και 145 της 16ης Φεβ., 174 της 22ας Φεβ. 183 της 25ης Φεβ., 216 της 2ας Μαρ., κ.π.α.). Άρα δυοίν θάτερον: ή οι υπερωρίες αυτές (και πλείστες όσες άλλες) είναι απαραίτητες, οπότε το δημόσιο πάσχει από έλλειψη προσωπικού (να πάψει, συνεπώς, η διάδοση του μύθου για το υπερτροφικό Κράτος, καθώς και ο εκφοβισμός για επικείμενες απολύσεις, κτλ), ή οι πολιτικοί (που επιβάλλουν περιστολές) και οι συνδικαλιστές (που υποδεικνύουν «ανώδυνες» καταστολές) δεν έχουν αναστολές, οπότε είναι καιρός οι πολίτες εις αμφοτέρους να στείλουν «χαιρετίσματα»…

οπωπητήρ
Φ

Αναξιοπιστία στο δημόσιο = Προσπάθεια απόκρυψης της αναξιοκρατίας;

Από σήμερα η χώρα μας μπαίνει σε αυστηρή επιτήρηση της οικονομίας της, ενώ η βαριά ύφεση και το τεράστιο δημόσιο χρέος μάς κάνουν ν’ αναρωτιόμαστε ποιο ρόλο έχουν παίξει τα οικονομικά σκάνδαλα και ο αντιπαραγωγικός δημόσιος τομέας.

Ενώ κι άλλες χώρες της ευρωζώνης έχουν μεγάλα ελλείμματα και χρέη, η αυστηρή επιτήρηση έχει αποδέκτη εμάς (προς το παρόν τουλάχιστον). Αφορμή της επιτήρησης (επίσημα ορίζεται ως «απώλεια μέρους της εθνικής μας κυριαρχίας») είναι η αναξιοπιστία που έχουμε επιδείξει προς τους εταίρους μας, για περισσότερο από μια δεκαετία.

Άραγε το εθνικό σπορ της πελατειακής σχέσης, (δηλαδή της υποκατάστασης των θεσμών), μεταξύ πολιτών και πολιτικών είναι υπεύθυνο μόνο για την οικονομική κατάρρευση; Μόνο στην οικονομία, αφού φερθούμε αλόγιστα, ανεύθυνα και εγκληματικά, στη συνέχεια νοθεύουμε τα τυπικά στοιχεία, πιστεύοντας ότι αυτό μπορεί να γίνεται επ’ άπειρον χωρίς συνέπειες;

Μόλις χθες ανακοινώθηκε επίσημα η σύσταση εξεταστικής επιτροπής στη Βουλή για την παραποίηση των στατιστικών στοιχείων και των οικονομικών δεδομένων. Θα αποδοθούν ευθύνες; Θα φτάσουμε στο τέλος αυτή τη φορά; Θα γίνει κάτι αντίστοιχο και στους άλλους τομείς του δημοσίου; Θα κλείσουμε άραγε κάποτε την τρύπα στο κάθε δημόσιο καράβι που μπάζει νερά, ή θα συνεχίσουμε να αδειάζουμε από το αμπάρι το νερό με κουβάδες και αντλίες, υποκρινόμενοι στο κατάστρωμα ότι όλα βρίσκονται υπό έλεγχο; Κι αφού το κάνουμε, θα επιλέξουμε ύστερα σωστό καπετάνιο; Θα επιλέξουμε τον αξιότερο;

17 . 2 . 2010

Στέργιος Ζυγούρας

Γιατί να απεργήσει η ΑΔΕΔΥ;

Παρασκευή, 05 Φεβρουάριος 2010 09:57

Αρχίζει μάλλον να ξεδιαλύνει η πρόθεση της κυβέρνησης σχετικά με τις φορολογικές μεταρρυθμίσεις (και πολύ άργησε θα λέγαμε..) Αν κρίνουμε δε, από τις αντιδράσεις που ξεδιπλώνονται - στον Δημόσιο τομέα - οφείλουμε να ομολογήσουμε, ότι μάλλον κινείται στην σωστή κατεύθυνση, όσον αφορά την περικοπή των επιδομάτων και φορολόγηση, στους έχοντες και κατέχοντες των δημόσιων υπαλλήλων. Δεν μπορούμε βέβαια να ισχυριστούμε πως καλώς πράττει επικεντρώνοντας την προσπάθειά της αποκλειστικά και μόνο στους υπαλλήλους, και επιδεικτικά αρνούμενη να θίξει δικαιώματα και φοροαπαλλαγές της μεγαλοαστικής τάξης και της εκκλησίας αλλά και να καταδιώξει, ως οφείλει, τα διαφόρων ειδών λαμόγια. Κι αυτό το λέμε λαμβάνοντας υπ'όψιν τις διαμαρτυρίες κάποιων κλάδων που σήκωσαν τα μπαϊράκια της επανάστασης. Ταυτίζοντες την ιδική τους φοροασυλία με την απόδοση των υπηρεσιών στις οποίες υπηρετούν και διαμηνύοντας πως ενδεχόμενη φορολόγησή τους θα οδηγήσει σε πλημμελή .... καθήκοντα από τους ίδιους. Ήδη με τις απεργίες έδωσαν το στίγμα τους οι εφοριακοί και οι τελωνειακοί υπάλληλοι, εκ των πλέον ευνοουμένων του δημοσίου. Και δεν άργησαν να εμφανιστούν και οι υπόλοιποι (ώστε να μπορέσουν και οι υπόλοιποι Έλληνες να τους ξεχωρίζουν). Διαβάζουμε από τον τύπο, ανακοίνωσή τους, και οργιζόμαστε: Δεν μπορεί, λέει η Ενωση Διπλωματικών Υπαλλήλων (ΕΔΥ), να αποδεχθεί για το 2011, ετήσιο φόρο 20.000 - 25.000 ευρώ (τόσα είναι τα έσοδα που έχουν τρεις οικογένειες, ώ ευγενείς διπλωματικοί υπάλληλοι). Και το ποσόν αυτό αντιστοιχεί μόνο σε ένα επίδομα, αυτό της Αποζημίωσης Υπηρεσίας Αλλοδαπής. Και θέτουν και την έμμεση απειλή ( το προσωπικόν συμφέρον μετουσιώνεται σε εθνικόν) δηλώνοντας: «Πολλούς θα διευκόλυνε η απενεργοποίηση του μηχανισμού του υπουργείου Εξωτερικών σε μια κρίσιμη περίοδο για τα εθνικά μας θέματα.Σίγουρα όμως δεν θα διευκολύνει καθόλου την κυβέρνηση η επισήμανση από τους έλληνες διπλωμάτες κάποιων ιδιαίτερα πικρών αληθειών. Ποιοι άραγε έχουν λόγους να φοβούνται την αλήθεια;». Και ένα ερώτημα προς την ΑΔΕΔΥ: Αν δεχτούμαι ως αληθές, αυτό που κατ' επανάληψη διαβεβαίωσε ο Υπουργός Οικονομικών. Ότι δεν πρόκειται να υπάρξει καμμία επιβάρυνση σε εισοδήματα μέχρι του ποσού των 30 - 35.000 ευρώ. Γιατί θα πρέπει να απεργήσουν οι Δημόσιοι υπάλληλοι; Για να συνδράμουν στους επί χρόνια ευνοημένους - από όλες τις κυβερνήσεις - προνομιούχους υπαλλήλους κάποιων ειδικών κατηγοριών με τις προκλητικές αμοιβές; Δεν εκπροσωπείτε το ιδιαίτερο (και προκλητικό) κύριοι της ΑΔΕΔΥ, εκπροσωπείται κυρίως το καθολικό και ιδιαίτερα τους χαμηλόμισθους. ΑΚΤΙΒΙΣΤΗΣ