Λίγο πριν από την έξοδο 50.000 δημόσιοι υπάλληλοι

Το σχέδιο της απομάκρυνσης 150.000 υπαλλήλων από το Δημόσιο παραμένει ακόμη στις απαιτήσεις της τρόικας, μια και προβλέπεται στο υπογεγραμμένο δεύτερο μνημόνιο. Η απερχόμενη κυβέρνηση το έχει ήδη επεξεργαστεί σε συνεργασία με την Task Force… Πράγμα που σημαίνει ότι αμέσως μετά τον σχηματισμό της νέας κυβέρνησης επανέρ­χονται στην ημερήσια διάταξη οι διαδικασίες για την απομάκρυνση περίπου 50.000 υπαλλή­λων ετησίως.
Μετά την εκπόνηση των κριτηρίων για την αξιολόγηση του προσωπικού, που αναμένεται να επεκταθεί τον Ιούνιο σε όλες ανεξαιρέτως τις υπηρεσίες του Δημοσίου, επανέρχεται και η απόφαση για την εισαγωγή Συστήματος Περι­γραμμάτων Θέσεων. Το σύστημα αυτό σημαίνει ότι όλες οι θέσεις του Δημοσίου θα «επανεξε­ταστούν», στο πλαίσιο της κατάρτισης των νέων οργανισμών, από μηδενική ουσιαστικά βάση με την καθιέρωση νέων προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων.
Η διαδικασία αυτή εκτιμάται ότι θα ανοίξει τον δρόμο για την απομάκρυνση των υπαλλήλων που θα αδυνατούν να καλύψουν τις εν λόγω θέ­σεις με βάση τις νέες αυξημένες απαιτήσεις.
Σε πρώτη φάση αναμένεται να εκπονηθούν 50 περιγράμματα θέσεων που θα καλύψουν κατά προτεραιότητα, «οριζοντίως», όπως ανα­φέρεται, θέσεις υπουργείων, γενικών γραμματειών και ΝΠΔΔ διαφόρων κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων, καθώς και θέσεις ευθύνης.
Αυτό σημαίνει ότι τα 50 αυτά περιγράμματα θέσεων θα αντικαταστήσουν σε ολόκληρο το εύρος του Δημοσίου τα υφιστάμενα διάσπαρτα καθηκοντολόγια και προσοντολόγια που επιτρέπουν την πρόσληψη και, κυρίως, την παρα­μονή των υπαλλήλων στις υπηρεσίες. Με βάση αυτά τα περιγράμματα θα κληθούν οι υπάλλη­λοι να επανατοποθετηθούν στις θέσεις εργασί­ας τους, μετά και την ισχύ της κινητικότητας σε ολόκληρο το εύρος του Δημοσίου.
Συγκεκριμένα, τα περιγράμματα θέσεων θα περιλαμβάνουν:
- Τον τίτλο και τον ορισμό της περιγραφόμενης θέσης εργασίας.
- Τον σκοπό και το αντικείμενο της θέσης ερ­γασίας.
- Το απαιτούμενο επίπεδο τυπικών και άτυπων γνώσεων και τις απαραίτητες δεξιότητες και ικα­νότητες για την κάλυψη της θέσης εργασίας.
- Το πλαίσιο δεοντολογίας και επαγγελματικής ηθικής εντός του οποίου καλείται να λειτουργήσει ο κάτοχος της θέσης εργασίας.
- Την ανάλυση της θέσης εργασίας σε κύριες και επιμέρους λειτουργίες που επιτελεί, την περιγραφή των καθηκόντων και τις απαιτούμε­νες συνθήκες άσκησής τους.

Το Ποντικι