Μείωση μισθών έως και 30% μπορεί να φέρει η λήξη 42 κλαδικών συμβάσεων

Μπροστά σε μειώσεις των μισθών τους που θα φτάνουν ακόμη και στο 30% βρίσκονται περίπου 600.000 υπάλληλοι, καθώς την επόμενη Πέμπτη, 14 Φεβρουαρίου, λήγουν 42 κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με μειώσεις, αλλά και το ζήτημα της υπογραφής ατομικών συμβάσεων, εφόσον δεν υπάρξει υπογραφή νέων κλαδικών συμβάσεων
μέχρι και τις 14 Μαΐου όταν λήγει και η μετενέργεια των τωρινών συμβάσεων. Σημειώνεται ότι στο τέλος Μαρτίου λήγει επίσης η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), κάτι που θα οδηγήσει αυτόματα περίπου 350.000 ανειδίκευτους εργάτες σε ατομικές συμβάσεις. Παράλληλα, από την 1η Απριλίου ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, αφού έχει προηγηθεί κοινωνικός διάλογος και έχουν υπολογιστεί μία σειρά παράγοντες (όπως η πορεία της οικονομίας, η εξέλιξη της ανεργίας κ.ά.). Υπενθυμίζεται πως πέρσι ο κατώτερος μισθός μειώθηκε κατά 22% (για τους νέους κάτω των 25 ετών η μείωση έφτασε στο 32%) με αποτέλεσμα να διαμορφωθεί στα 586 ευρώ. Σημειώνεται τέλος, ότι στην παρούσα φάση οι τριετίες διασώζονται αλλά παραμένουν παγωμένες μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%. Την ίδια ώρα, τα στοιχεία σχετικά με τις αλλαγές που έχουν έρθει στις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, είναι τρομακτικά. Ήδη, η λήξη των συμβάσεων εργασίας σε άλλους κλάδους έχει οδηγήσει κατά τον τελευταίο χρόνο τουλάχιστον 1.200.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα στην υπογραφή ατομικών συμβάσεων. Παράλληλα, περίπου το 60% του δυναμικού στον ιδιωτικό τομέα έχει υποστεί δυσμενή αλλαγή στους όρους εργασίας του, είτε μέσω ατομικών συμβάσεων είτε μέσω άλλων μορφών ευέλικτης απασχόλησης όπως η εκ περιτροπής εργασία. Εκτιμάται, επίσης, ότι μέχρι και το τέλος του 2013 περίπου το 80% θα έχει οδηγηθεί στην υπογραφή ατομικών ή επιχειρησιακών  συμβάσεων. Σημειώνεται, ότι μετά την πάροδο των τριών μηνών της μετενέργειας, διατηρούνται μόνο οι όροι που αφορούν τον βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Στην πράξη αυτό σημαίνει πως πέρα από τον επαναπροσδιορισμό των μισθών μέσω ατομικών συμβάσεων, οι εργαζόμενοι σε κλάδους στους οποίους λήγουν οι συλλογικές συμβάσεις θα χάσουν και τα πάσης φύσεως επιδόματα τα οποία εισέπρατταν. 

Πηγή: eklogika